Stellenanzeigen sind oft der erste längere Text, den Fachkräfte von Ihnen lesen. Floskeln wie „dynamisches Umfeld“ oder „Hands-on-Mentalität“ verschwenden diesen Raum. Besser: Aufgabe, Rahmenbedingungen, Team und nächster Schritt in klarer Reihenfolge.
Aufbau, der hält
Beginnen Sie mit der Rolle und dem Kontext der Abteilung. Danach die drei bis fünf Kerntätigkeiten — nicht fünfzehn. Anschließend Arbeitszeitmodell, Standort und Vergütungsrahmen, soweit möglich. Erst dann Soft Skills, und nur solche, die Sie im Gespräch prüfen.
Beispiel aus dem Mittelstand
Statt „Sie bringen Teamfähigkeit mit“ schreiben Sie: „Sie stimmen sich täglich mit der Schichtleitung ab und dokumentieren Störungen im Schichtbuch.“ Das ist Recruiting-Kommunikation, die Auswahlgespräche vorbereitet und die Arbeitgebermarke glaubwürdig hält.
Für Textfamilien über mehrere Berufsgruppen eignet sich unser Mandat Recruiting-Kommunikation.