Beratung
Arbeitgebermarken-Audit
Systematische Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgebermarke: Wahrnehmung intern und extern, Lücken in der Recruiting-Kommunikation, konkrete Handlungsfelder.
Für wen das Audit gedacht ist
HR-Leitung, People & Culture, Unternehmenskommunikation in Mittelstand und Konzernen mit 80–2.000 Beschäftigten
Ergebnis
Ein priorisiertes Maßnahmenpaket mit Messaging-Rahmen, Kanallandkarte und 90-Tage-Fahrplan für die Arbeitgeberkommunikation
Vorbereitung
Zugang zu aktuellen Stellenanzeigen, Karriereinhalten und einer Ansprechperson aus HR
Rahmenbedingungen: Mindestens acht Interviewpartner:innen; für Konzernstrukturen ggf. längere Laufzeit
Ort: Eschweiler und bundesweit vor Ort
Enthalten
- Interviews mit Führung und ausgewählten Beschäftigten
- Analyse von Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Recruiting
- Benchmark zu drei vergleichbaren Arbeitgebern in Ihrer Branche
- Abschlusspräsentation mit Handlungsempfehlungen
Nicht enthalten
- Laufende Content-Produktion
- Medienkauf und Anzeigenschaltung
- Rechtliche Prüfung von Arbeitsverträgen
Ablauf
- Kick-off und Zielklärung
- Interne und externe Wahrnehmung erfassen
- Kommunikation und Kandidatenreise bewerten
- Workshop zur Priorisierung
- Übergabe des Audit-Berichts