Recruiting-Kommunikation
Entwicklung von Ansprache, Ton und Kanälen, die Fachkräfte erreichen — von der Stellenanzeige bis zum Willkommensgespräch.
Orchard Hub
Arbeitgebermarken und Recruiting-Kommunikation, die zum Arbeitsalltag passen — nicht zur Broschüre.
Flagship
Arbeitgebermarken-Audit
Wir prüfen, wie Ihre Organisation von innen und außen als Arbeitgeber gelesen wird: Karriereseite, Stellenanzeigen, Gespräche mit Beschäftigten und der Weg von der ersten Anzeige bis zur Zusage.
Ergebnis ist ein priorisiertes Maßnahmenpaket mit Messaging-Rahmen und 90-Tage-Fahrplan — für HR-Teams, die ohne Imagekampagne vorankommen wollen.
Weitere Formate
Beratung rund um Marke und Recruiting-Texte
Neben dem Audit begleiten wir Schreibprozesse, Moderationen und die Kandidatenreise — immer mit Blick auf echte Stellen und reale Teams in Deutschland.
Employer-Brand-Workshop
Ein- oder zweitägige Moderationsformate, in denen Führung und HR gemeinsam Positionierung, Werteversprechen und Kernbotschaften erarbeiten.
Kandidatenreise-Beratung
Durchleuchtung der Stationen von erster Anzeige bis Onboarding — wo Bewerber:innen abspringen und wie Kommunikation halten kann.
Aus der Praxis
Was Auftraggeber:innen zurückmelden
Maschinenbau NRW
Stellenanzeigen neu ausgerichtet auf Schichtmodelle und Weiterbildung — weniger Absprünge in der Bewerbungsstrecke.
Pflegeverbund
Drei Botschaften aus dem Workshop, die auch im Nachtdienst glaubwürdig bleiben.
Logistik
Rückmeldeketten und Textvorlagen für hängende Bewerbungen, ohne große Kampagne.
Journal
Trends und Handwerk der Arbeitgeberkommunikation
Beiträge zu Werteversprechen, Stellenanzeigen und interner Glaubwürdigkeit — geschrieben für HR und Unternehmenskommunikation.
Zum JournalWerteversprechen statt Slogan: Was Bewerber:innen wirklich lesen
Viele Karriereseiten sprechen von „familiärem Klima“ — und verlieren Glaubwürdigkeit. Wie Sie Ihr Arbeitgeberversprechen an konkreten Arbeitsalltag festmachen.
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